部分在惠州无工作人员申请落户仅为小孩读书惠州人才落户为何有2波门槛条件变化？熟悉惠州市引进人才落户工作的人士介绍，这是因应了惠州实际作出的2次政策微调。据介绍，自2017年9月26日惠州人才落户新政实施后，不少在惠州无工作的人员甚至是外地的公务员，仅为小孩到惠州读书，申请落户惠州。“惠州的教育公共资源有限，如果这些落户者不在惠州工作，其落户对惠州有多大意义？”分析人士称，惠州官方或是考量这一点，方才调整落户门槛，“较新的门槛是劳动合同和社保”，“劳动合同好办，但社保则是新门槛”。获悉，今年1月下旬发布的《方案》，也再次堵塞此前的个别政策模糊地带。《方案》进一步明确解读，惠州引进人才是引进惠州以外的人才，“明确引进人才对象指在本市行政区域内有相应学历或一定技能的非本市户籍人员”。此前，部分户籍在惠城区以外的市民，仅凭学历申请落户惠城，这一群体的落户申请均未获较终批准。
惠州社保代缴、工资代发服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
